Blog jest efektem wieloletnich doświadczeń w doradztwie prawnym zespołu prawników zajmujących się na co dzień tematyką prawa pracy.

W naszej praktyce wielokrotnie natrafialiśmy na negatywne konsekwencje prawne działań podejmowanych w relacjach biznesowych, które wynikały z nieznajomości przepisów prawa pracy czy też praktyki jego stosowania. Czynniki te utwierdziły nas w przekonaniu o potrzebie stworzenia bloga poruszającego tematykę prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

W naszych publikacjach wskazujemy praktyczne rozwiązania, z których Czytelnicy korzystają już od kilku lat w codziennym życiu zawodowym. Blog Prawo w Pracy dedykowany jest zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Na naszym blogu znajdą Państwo publikacje przybliżające zagadnienia dotyczące indywidualnego prawa pracy jak i omawiające kwestie zbiorowego prawa pracy.

Najnowsze porady prawne

Opodatkowanie kontraktu menedżerskiego

Opodatkowanie kontraktów menadżerskich

6 czerwca 2017

Wykonywanie usług w zakresie zarządzania danym przedsiębiorstwem bardzo często powierzane jest menadżerom. W praktyce powierzenie to następuje niejednokrotnie na podstawie kontraktu menadżerskiego, który może przybrać dwojaką postać, a co za tym idzie – dwojaki charakter.

czytaj więcej
Zwolnienie L4

Skrócenie okresu zwolnienia lekarskiego a sankcja od ZUS

23 maja 2017

Przepis art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa określa sankcje, jakie grożą osobie wykonującej pracę w okresie orzeczonej niezdolności do pracy lub wykorzystującej zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z jego celem.

czytaj więcej
Ciężkie naruszenie obowiązków

Rozwiązanie umowy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych

16 maja 2017

Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W tym calu istotne jest zweryfikowanie, czym jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, ponieważ pracownik zwolniony bezpodstawnie może zostać przywrócony do pracy przez sąd. Dlatego też decydując o zwolnieniu pracownika bez wypowiedzenia, pracodawca musi wziąć pod uwagę stopień zawinienia przy naruszeniu obowiązków pracowniczych oraz związek między tym naruszeniem a zagrożonym interesem pracodawcy.

czytaj więcej
Wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy – zespół powypadkowy

4 maja 2017

W przypadku, gdy pracownik lub pracownicy ulegną wypadkowi przy pracy, okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy. Powołanie zespołu jest obowiązkiem pracodawcy, od którego nie może on zostać zwolniony nawet w przypadku oczywistego przyczynienia się pracownika do zdarzenia czy braku związku z pracą. Koszty przeprowadzenia postępowania mającego na celu ustalenie przyczyn i okoliczności wypadku ponosi pracodawca.

czytaj więcej
Wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy – obowiązki pracodawcy

28 kwietnia 2017

Definicja wypadku przy pracy uregulowana została w art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zgodnie z nią za wypadek przy pracy uznaje się nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą

czytaj więcej
Kontrola ZUS

Sankcja za zaniżenie składki na ubezpieczenie wypadkowe – zmiany prawne

19 kwietnia 2017

Ubezpieczenie wypadkowe jest ubezpieczeniem obowiązkowym, którym objęte są osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, a więc m.in. pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę czy też osoby prowadzące pozarolnicza działalność gospodarczą. Podleganie temu ubezpieczeniu gwarantuje ubezpieczonemu otrzymanie odpowiednich świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w sytuacji, gdy ulegnie on wypadkowi przy pracy lub zapadnie na chorobę zawodową.

czytaj więcej
Szkolenie pracownika a czas pracy

Szkolenie a czas pracy pracownika

11 kwietnia 2017

  Kwestia szkoleń w obecnym stanie prawnym nie została uregulowana kompleksowo. W Kodeksie pracy rozstrzygnięte zostało zagadnienie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ustawodawca nie wypowiedział się natomiast na temat szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracowników. Przyjęto jedynie wycinkową regulację, z której wynika, że pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, przysługuje urlop szkoleniowy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

czytaj więcej