Ciężkie naruszenie obowiązków

Rozwiązanie umowy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych

16 maja 2017

Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W tym calu istotne jest zweryfikowanie, czym jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, ponieważ pracownik zwolniony bezpodstawnie może zostać przywrócony do pracy przez sąd. Dlatego też decydując o zwolnieniu pracownika bez wypowiedzenia, pracodawca musi wziąć pod uwagę stopień zawinienia przy naruszeniu obowiązków pracowniczych oraz związek między tym naruszeniem a zagrożonym interesem pracodawcy.

czytaj więcej
nierówne traktowanie czy dyskryminacja w pracy

Naruszenie zasady poufności wynagrodzenia w przypadku dyskryminacji płacowej

17 października 2016

Coraz powszechniejsza staje się praktyka wprowadzania do umów o pracę tzw. klauzul poufności wynagrodzenia, zabraniających pracownikom ujawniania wysokości swoich zarobków nie tylko osobom trzecim, ale także pozostałym pracownikom. W kwestii tego procederu stanowisko zajął Sąd Najwyższy w sprawie o sygnaturze akt I PK 12/11, której stan faktyczny i uzasadnienie prawne zostaną omówione w niniejszym artykule. 

czytaj więcej
Uprawnienia związku nie mogą być traktowane wybiórczo

Uprawnienia związku nie mogą być traktowane wybiórczo

26 września 2016

Pracodawca, który raz traktuje zakładową organizację jako mającą pełne uprawnienia i konsultuje z nią sprawy pracownicze, a innym razem tego nie robi, nawet jeżeli uchybiła ona swoim obowiązkom, nadużywa prawa. Z tego powodu pracodawca nie może rozwiązać umowy z chronionym pracownikiem w przypadku odmownej decyzji ze strony związku, nawet jeżeli zakładowa organizacja związkowa w skutek niedopatrzenia utraci status organizacji zakładowej.

czytaj więcej
Zwolnienie bez okresu wypowiedzenia a ochrona pracownika

Zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia

12 stycznia 2015

W świetle Kodeksu Pracy, pracodawca ma możliwość rozwiązania stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Kiedy i na jakich warunkach pracodawca może natychmiastowo zakończyć współpracę z pracownikiem oraz jak ten może bronić się przed niesłusznym oskarżeniem, którego konsekwencją jest zwolnienie z pracy?

czytaj więcej
Dni wolne na szukanie pracy

Szukanie pracy… w czasie pracy?

15 kwietnia 2013

Tylko w jednym przypadku przepisy kodeksu pracy przyznają pracownikowi możliwość pogodzenia pracy z szukaniem nowego zatrudnienia. Jest tak wówczas, gdy to pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę, zaś obowiązujący pracownika okres wypowiedzenia jest nie krótszy od dwóch tygodni.

czytaj więcej

Ochrona wynagrodzenia za pracę

14 marca 2013

Ochrona wynagrodzenia za pracę gwarantowana jest przez Kodeks pracy. Ochrona ta przejawia się m.in. w zakazie zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia przez pracownika oraz zakazie przeniesienia tego prawa na inną osobę. Przepisy kodeksu pracy ściśle określają również zasady dopuszczalności potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia za pracę.

czytaj więcej
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Naruszenie obowiązków przyczyną zwolnienia

26 października 2011

Patrząc przez pryzmat obowiązków, pracownik nie ma łatwego życia. Poczynając od tych, które wynikają np. z postanowień umowy o prace a kończąc na przestrzeganiu zasad BHP, do których zobowiązuje nas art. 211 k.p. Zakres nakładanych na pracownika obowiązków jest tak szeroki, że można je podzielić w pewnym sensie na dwie grupy. Pierwszą z nich , podlegających karze porządkowej, nieco mniejszej wagi omówiliśmy poprzednio.

czytaj więcej