koronawirus

Bezpieczny powrót do pracy – wytyczne Głównego Inspektora Pracy

11 maja 2020

Stopniowe odmrażanie gospodarki i związane z tym aktywowanie działalności gospodarczej, wymuszają powrót do pracy większości, jak nie wszystkich pracowników. Należy pamiętać, że powrót do pracy odbywa się ciągle jeszcze podczas stanu epidemii, który nie został odwołany. Oznacza to, że mimo stopniowego „luzowania” wprowadzonych ograniczeń w obszarze życia społecznego i gospodarczego, w dalszym ciągu koniecznym jest podejmowanie wszelkich środków mających na celu ograniczenie zakażeniem COVID-19. W tym celu Główny Inspektor Pracy na swojej stronie internetowej zamieścił zalecenia pn.: „Bezpieczny powrót do pracy”, które mają zapewnić pracodawcom praktyczne wsparcie w zorganizowaniu powrotu do funkcjonowania zakładu pracy w czasie trwania pandemii. Obowiązek stosowania środków ochronnych wciąż aktualny Przede wszystkim pracodawcy w dalszym ciągu zobowiązani są stosować środki ochrony zbiorowej i indywidulanej, w zależności od prawidłowo przeprowadzonej oceny ryzyka w środowisku pracy. Każdy pracodawca powinien stworzyć dla swojego zakładu pracy indywidulany plan działań, obejmujący właściwe środki bezpieczeństwa i kontroli, w zależności oczywiście od charakteru i rodzaju prowadzonej na terenie zakładu pracy działalności. Jeżeli jest to tylko możliwe w dalszym ciągu zaleca się zmianę organizacji pracy poprzez większy udział pracy zdalnej, szczególnie osób znajdujących się w grupie podwyższonego ryzyka. Odłożenie spotkań, konferencji, szkoleń, czy też wyjazdów służbowych na czas, kiedy ryzyko zachorowań będzie niższe. W...

czytaj więcej

Prawo pracy w czasie epidemii – kluczowe pytania i odpowiedzi

31 marca 2020

W ostatnim czasie niewątpliwie każdy z nas śledzi doniesienia dotyczące rozwoju epidemii koronawirusa COVID-19 oraz inicjatyw władz mających zapobiegać jego skutkom. Wszyscy obserwujemy działania Rządu i Sejmu, które w istocie mają pomóc zniwelować konsekwencje nie tylko pod względem społecznym i zdrowotnym ale również w aspekcie gospodarczym. Problemy z prowadzeniem działalności, utrata zysków, kwestie danin publicznych czy cała sfera związana z zatrudnianiem pracowników dotyczy wszystkich przedsiębiorców. Zaistniała sytuacja rodzi wiele pytań, na które przedsiębiorcy, a także pracownicy nie uzyskują rzetelnych odpowiedzi.

czytaj więcej
Praca ciężarnych przy ekranie komputera

Praca kobiet w ciąży przy komputerze

25 lipca 2017

Działając na podstawie art. 176 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Rada Ministrów miała za zadanie opublikować i określić wykaz prac, które mogą mieć niekorzystny wpływ na zdrowie kobiet ciężarnych, przebieg ich ciąży lub karmienie dziecka piersią. Praca przy komputerze została zakwalifikowana w rozporządzeniu jako jedna z prac wykonywanych w warunkach szkodliwych i dlatego podlega pewnym ustępstwom w regulacjach prawnych.

czytaj więcej
Fundusz Emerytur Pomostowych

Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych nie jest składką na ubezpieczenie społeczne

24 stycznia 2017

Do tej pory pracodawcy często mieli problem z jednoznacznym stwierdzeniem, czy należy opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Niejasności w interpretacji przepisów powodowały, że nie wszyscy pracodawcy opłacali powyższe składki, sądząc, że mają one charakter ubezpieczenia. Z powodu niejednoznacznego orzecznictwa w dniu 28 września 2016 roku Sąd Najwyższy podjął uchwałę w składzie siedmiu sędziów (III UZP 10/16), w której jednoznacznie określono status składki na Fundusz Emerytur Pomostowych.

czytaj więcej
Praca w upale

Praca w upale – prawa pracowników, obowiązki pracodawców

16 maja 2016

W związku z nadchodzącym latem temperatura powoli staje się coraz wyższa. Już niedługo upały mogą stać się powodem dodatkowych wymagań, jakim muszą sprostać pracodawcy. Kiedy praca w upale staje się problemem pracodawcy? Jakie są prawa pracowników wynikające z pracy w podwyższonej temperaturze?

czytaj więcej
Praca w szczególnych warunkach a emerytura

O pracy w szczególnych warunkach zdecyduje ZUS

29 maja 2015

ZUS w oparciu o dokumentację pracowniczą samodzielnie podejmuje decyzję w przedmiocie ustalenia pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze uprawniającą do wcześniejszego przejścia na emeryturę. W tej sytuacji, dokumenty wystawione przez pracodawcę nie mają przeważającego znaczenia (Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 12sierpnia 2014 roku (III AUa 2207/13) .

czytaj więcej