Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu wypoczynkowego

Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie urlopu wypoczynkowego

8 August 2016

W czasie przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym umowa o pracę nie może być, co do zasady, wypowiedziana przez pracodawcę (art. 41 k.p.). Ochrona ta jest niezależna od długości trwania urlopu, obejmuje także zakaz wypowiadania warunków pracy i płacy. Od powyższej reguły prawodawca przewidział jednak  trzy wyjątki.

czytaj więcej
Ruchomy czas pracy

Ruchomy czas pracy

25 July 2016

Często zdarzają się sytuacje, które uniemożliwiają pracownikowi świadczenie ciągłej pracy przez 8 godzin. Nie raz bardzo trudno bowiem pogodzić sprawy prywatne ze służbowymi. Sprawa komplikuje się jeszcze bardziej, gdy do tego dochodzi np. chęć dokształcania się. Z pomocą przychodzi jednak system ruchomego czasu pracy, dający stronom możliwość elastycznego regulowania czasu pracy i uniezależnienie go od ściśle określonego rozkładu godzin.

czytaj więcej
Minimalne wynagrodzenie za pracę a różnorodne składniki wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie za pracę a różnorodne składniki wynagrodzenia

18 July 2016

Wbrew pozorom minimalne wynagrodzenie za pracę nie odnosi się tylko do wynagrodzenia zasadniczego. Sposób obliczania wynagrodzenia na potrzeby przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę bywa kłopotliwy i budzi wiele wątpliwości. Problem z uwzględnianiem dodatkowych składników wynagrodzenia często pojawia się w pytaniach od naszych czytelników, więc dziś dokładnie przyjrzymy się tej kwestii.

czytaj więcej
Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny oraz dotychczasowe stosunki pracy po 22 lutego 2016

23 February 2016

Jak już wspominaliśmy w ubiegłym tygodniu, w poniedziałek 22 lutego 2016 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące w szczególności rodzajów umów o pracę na czas określony i zasad ich wypowiadania. Oprócz zmian jakie nowe przepisy wymuszają na pracodawcach w kontekście dotychczasowych zwyczajów zatrudnienia pracowników znowelizowane przepisy wywierają również wpływ na obecnie istniejące stosunki pracy.

czytaj więcej
zasady wypowiadania umów o pracę

Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach cz. I

17 February 2016

22 lutego 2016 r. wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące w szczególności rodzajów umów o pracę i zasad ich wypowiadania. Dla pracodawców zmiany te mają charakter zasadniczy – nie tylko zmianie ulec muszą dotychczasowe zwyczaje w zatrudnianiu pracowników, ale też znowelizowane przepisy wywierają w pewnym zakresie wpływ na obecnie istniejące stosunki pracy.

czytaj więcej
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy a umowa o pracę z tym samym pracodawcą

27 August 2015

Sytuacja, kiedy w ramach współpracy z tym samym pracodawcą pracownikowi kończy się jedna umowa o pracę i zaczyna kolejna często rodzi problem w postaci niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy częściej opowiadają się za wypłatą ekwiwalentu, tym samym rezygnując z możliwości przeniesienia urlopu na okres trwania drugiej umowy. Czy pracodawca może zobowiązać jednak pracownika do tego by wybrał drugą opcję? Jak powinno wyglądać porozumienie?

czytaj więcej
Ile umów na czas określony?

Umowy na czas określony – nowelizacja

14 July 2015

Kodeks Pracy przewiduje trzy rodzaje umów o pracę: umowy na czas nieokreślony, umowy na okres próbny i umowy na czas określony. Ostatnie z nich, zwane umowami terminowymi są przedmiotem niedawnych prac sejmowych i głosowań posłów. Jakie zmiany przyniesie nam przygotowywana przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nowelizacja Kodeksu Pracy, dla której ze stron stosunku pracy okażą się one korzystne?

czytaj więcej