Prawo w pracy > Archiwum > naruszenie obowiązków > Umyślność i rażące niedbalstwo umożliwiają zwolnienie dyscyplinarne > Rażące niedbalstwo przyczyną zwolnienia wstecz 29 April 2015 Warning: Undefined variable $spec in /home/users/prawowpracy2017/public_html/wp-content/themes/piszcz-blog/single.php on line 34 Rażące niedbalstwo przyczyną zwolnienia Czy rażące niedbalstwo pracownika może być przyczyną zwolnienia?