Author Archives for Justyna Krasucka
3 grudnia, 2012 7:43 am
Published by Justyna Krasucka
Delegacją jest wykonywanie na polecenie pracodawcy określonego zadania poza miejscowością, w której znajduje się siedziba zakładu pracy bądź stałe miejsce...
26 listopada, 2012 8:35 am
Published by Justyna Krasucka
Zgodnie z art. 943 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r Kodeks pracy (dalej k.p.) Mobbing oznacza działania lub zachowania...
20 listopada, 2012 7:42 am
Published by Justyna Krasucka
Zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej, popularnie zwanego „trzynastką” regulują...
5 listopada, 2012 7:39 am
Published by Justyna Krasucka
Przedsiębiorcy coraz częściej udostępniają nieodpłatnie swoje samochody osobowe tzw. pracownikom mobilnym, których charakter pracy wymaga ciągłego przemieszczania się. Co do...
30 października, 2012 8:45 am
Published by Justyna Krasucka
Zgodnie z art. 17 k.p. pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Powyższa zasada prawa pracy zawarta jest również...
15 października, 2012 6:39 am
Published by Justyna Krasucka
Kwestia swobody wyboru przez strony stosunku pracy prawa właściwego dla umowy o pracę jest uregulowana na poziomie Unii Europejskiej – Rozporządzeniem...
4 października, 2012 8:26 am
Published by Justyna Krasucka
W dniu 2 października 2012 r. Trybunał Konstytucyjny uznał za niekonstytucyjny przepis art. 130 § 2 1 kp odbierający pracownikom...
3 października, 2012 7:16 am
Published by Justyna Krasucka
W globalnej gospodarce, a zwłaszcza w ramach czterech swobód obowiązujących w Unii Europejskiej, przedsiębiorcy wychodzą ze swoim biznesem poza granice...
10 września, 2012 7:00 am
Published by Justyna Krasucka
Kontynuując poprzedni artykuł, przy omawianiu tematyki imprez integracyjnych, warto jest zwrócić uwagę na możliwość zaliczenia przez pracodawcę (np. spółkę kapitałową)...
3 września, 2012 6:49 am
Published by Justyna Krasucka
Usprawiedliwienie nieobecności w pracy z tych przyczyn zależy wyłącznie od uznania pracodawcy. Niewątpliwie jednak pracodawca powinien uznać za usprawiedliwione nieobecności...
