Author Archives for Justyna Krasucka
11 czerwca, 2015 11:39 am
Published by Justyna Krasucka
Za wypadek przy pracy można uznać zdarzenie, które da się sprowadzić do czasowego bądź miejscowego powiązania przyczyny zewnętrznej doznanego uszczerbku...
29 maja, 2015 7:50 am
Published by Justyna Krasucka
ZUS w oparciu o dokumentację pracowniczą samodzielnie podejmuje decyzję w przedmiocie ustalenia pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze...
22 maja, 2015 11:04 am
Published by Justyna Krasucka
Spór zbiorowy inicjuje zawsze podmiot reprezentujący prawa lub interesy pracowników. Istnieje od dnia wystąpienia przez podmiot uprawniony do pracodawcy z konkretnym...
15 maja, 2015 6:42 am
Published by Justyna Krasucka
Zwolnienie grupowe jest specyficznym sposobem rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę. Ma ono miejsce z przyczyn niedotyczących pracowników i od nich...
4 maja, 2015 9:17 am
Published by Justyna Krasucka
Przy ocenie ciężkości naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego decydująca jest wina – tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 12...
29 kwietnia, 2015 8:58 am
Published by Justyna Krasucka
Na pokojowym rozwiązaniu sporu zbiorowego powinno zależeć zarówno pracodawcy jak i związkowi zawodowemu reprezentującemu prawa i interesy zbiorowe pracowników. Pracownicy są...
22 kwietnia, 2015 7:04 am
Published by Justyna Krasucka
Nianiom, które w ciągu ostatnich trzech lat przepracowały przynajmniej 365 dni, przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych – tak wynika...
14 kwietnia, 2015 7:17 am
Published by Justyna Krasucka
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, w ramach prowadzonej polityki rodzinnej, przygotowało projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych zakładający wprowadzenie nowej...
7 kwietnia, 2015 7:32 am
Published by Justyna Krasucka
Spór zbiorowy to spór między związkami zawodowymi reprezentującymi pracowników a pracodawcą, prowadzony na postawie i zgodnie z ustawą z dnia...
30 marca, 2015 7:10 am
Published by Justyna Krasucka
W praktyce zdarza się, ze pracodawcy przyjmują pracowników na kilkudniowy bezpłatny okres próbny. Warto jednak wiedzieć, że jakiekolwiek bezpłatne zatrudnienie...
