Author Archives for Justyna Krasucka
18 marca, 2015 8:09 am
Published by Justyna Krasucka
Pracodawca, który chce wypowiedzieć (rozwiązać) umowę o pracę z działaczem zakładowej organizacji związkowej jest związany stanowiskiem jej zarządu (wyroku Sądu Najwyższego...
13 marca, 2015 8:15 am
Published by Justyna Krasucka
W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy strony mogą dowolnie ustalić skutki zwolnienia pracownika z zakazu konkurencji, w...
5 marca, 2015 12:03 pm
Published by Justyna Krasucka
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany dotyczące badań lekarskich wymaganych przy zatrudnianiu nowych pracowników. Od 1 kwietnia br. pracownik nie będzie...
23 lutego, 2015 9:06 am
Published by Justyna Krasucka
Rodzinie pracownika, który zmarł w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności...
16 lutego, 2015 8:30 am
Published by Justyna Krasucka
Z dniem 1 stycznia 2015 roku w życie weszły zmiany katalogu podmiotów podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Jak zmiany te wpłyną...
9 lutego, 2015 10:44 am
Published by Justyna Krasucka
Pracodawca może zmniejszyć liczbę pracowników i dokonać nowego rozkładu zadań w zakładzie pracy w celu bardziej racjonalnego wykonywania zadań zakładu pracy...
2 lutego, 2015 8:08 am
Published by Justyna Krasucka
Pracodawca jest płatnikiem składek w stosunku do swoich pracowników, także z tytułu umów zawartych przez nich z osobą trzecią, jeżeli...
26 stycznia, 2015 9:26 am
Published by Justyna Krasucka
Duże zainteresowanie polskich mediów wzbudziło orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 18 grudnia 2014 r. w sprawie duńskiego opiekuna...
20 stycznia, 2015 8:13 am
Published by Justyna Krasucka
Trzynasta pensja dla wielu z nas jest szansą na łagodne dojście do stabilizacji finansowej w nowym roku. Praktyka wypłacania trzynastek, ze...
12 stycznia, 2015 7:54 am
Published by Justyna Krasucka
W świetle Kodeksu Pracy, pracodawca ma możliwość rozwiązania stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Kiedy i na jakich...
