Blog jest efektem wieloletnich doświadczeń w doradztwie prawnym zespołu prawników zajmujących się na co dzień tematyką prawa pracy.

W naszej praktyce wielokrotnie natrafialiśmy na negatywne konsekwencje prawne działań podejmowanych w relacjach biznesowych, które wynikały z nieznajomości przepisów prawa pracy czy też praktyki jego stosowania. Czynniki te utwierdziły nas w przekonaniu o potrzebie stworzenia bloga poruszającego tematykę prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

W naszych publikacjach wskazujemy praktyczne rozwiązania, z których Czytelnicy korzystają już od kilku lat w codziennym życiu zawodowym. Blog Prawo w Pracy dedykowany jest zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Na naszym blogu znajdą Państwo publikacje przybliżające zagadnienia dotyczące indywidualnego prawa pracy jak i omawiające kwestie zbiorowego prawa pracy.

Nowe badania lekarskie pracowników

Nowe badania lekarskie dla kierujących pojazdami

19 października 2011

W dniu 29 czerwca br. w życie weszły zmiany do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 7 stycznia 2004 roku w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami (Dz.U. Nr 2, poz. 15 ze zm.). Przedmiotowe zmiany z jednej strony zwiększyły zakres przeprowadzanych w takich wypadkach badań lekarskich

czytaj więcej
Praca tymczasowa

Etat czy praca tymczasowa?

14 października 2011

Wielu z nas mając do wyboru zatrudnienie na podstawie zwykłej umowy o pracę albo zatrudnienie w charakterze pracownika tymczasowego, przed drugą ewentualnością często broni się rękami i nogami. Warto jednak czasami bliżej przyjrzeć się różnicom, jakie kryją wymienione stosunki pracy. Często bowiem zdarza nam się zapominać o zaletach, które często przemawiać mogą „za” pracą tymczasową, zwłaszcza w przypadku osoby rozpoczynającej swoją karierę zawodowa.

czytaj więcej
Kiedy można mówić o wypadku przy pracy

Kiedy możemy mówić o wypadku przy pracy?

10 października 2011

Definicja wypadku przy pracy ujęta została w tzw. ustawie wypadkowej, zgodnie z którą za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz albo śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Dopiero łączne spełnienie tych przesłanek pozwala zakwalifikować zdarzenie jako wypadek przy pracy. Doprecyzujmy nieco tą definicję…

czytaj więcej
utwór pracowniczy a prawa autorskie

Utwór pracowniczy – prawa autorskie w stosunku pracy

3 października 2011

O tym, jak różne mogą być obowiązki wykonywane w ramach stosunku pracy nie trzeba nikogo przekonywać. Jednym z takich obowiązków może być zobowiązanie do tworzenia określonych utworów czy dzieł (stosunek pracy ma bowiem co do zasady charakter trwały, ciągły). Prawną definicję utworu zawiera art. 1 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych

czytaj więcej
nierówne traktowanie czy dyskryminacja

Nierówne traktowanie czy dyskryminacja?

28 września 2011

Uważasz, że Twoi koledzy z pracy są lepiej traktowani od Ciebie, mają większe przywileje? W pierwszej kolejności należy zbadać, czy nie ma ku temu uzasadnionych podstaw. Zasadę równego traktowania odnaleźć można w art. 112 kp (Kodeks Pracy). Zgodnie z tym przepisem pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.

czytaj więcej
nierówne traktowanie czy dyskryminacja

Co czeka pracodawcę naruszającego zakaz dyskryminacji?

26 września 2011

Zacznijmy od tego, że niedopuszczalne jest stosowanie przepisów, które pozbawiają świadczeń jednych pracowników, a przez to faworyzują innych. W myśl stanowiska Sądu Najwyższego, niedyskryminowanie pracowników powinno polegać na podwyższaniu świadczeń należnych pracownikom traktowanym gorzej. Skutki swoich działań pracodawca może odczuć bezpośrednio na swojej kieszeni.

czytaj więcej

Nie ma wypłaty, co teraz?

20 września 2011

Terminowe wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Co jednak robić, kiedy dawno już po dziesiątym, a na koncie wciąż bez zmian? Ustawodawca przewidział szereg regulacji chroniących prawo pracownika do otrzymania wynagrodzenia w uzgodnionym terminie.

czytaj więcej