Blog jest efektem wieloletnich doświadczeń w doradztwie prawnym zespołu prawników zajmujących się na co dzień tematyką prawa pracy.

W naszej praktyce wielokrotnie natrafialiśmy na negatywne konsekwencje prawne działań podejmowanych w relacjach biznesowych, które wynikały z nieznajomości przepisów prawa pracy czy też praktyki jego stosowania. Czynniki te utwierdziły nas w przekonaniu o potrzebie stworzenia bloga poruszającego tematykę prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

W naszych publikacjach wskazujemy praktyczne rozwiązania, z których Czytelnicy korzystają już od kilku lat w codziennym życiu zawodowym. Blog Prawo w Pracy dedykowany jest zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Na naszym blogu znajdą Państwo publikacje przybliżające zagadnienia dotyczące indywidualnego prawa pracy jak i omawiające kwestie zbiorowego prawa pracy.

Członek zarządu spółki – etat czy funkcja społeczna?

2 stycznia 2012

Wbrew powszechnej opinii sam fakt powołania do pełnienia funkcji członka zarządu nie powoduje automatycznie powstania stosunku pracy. Oczywiście sytuacja zmienia się gdy powołaniu na tę zaszczytna funkcję towarzyszy również umowa o prace/zlecenie lub inna umowa cywilnoprawna. Czy możliwa jest zatem sytuacja by członek zarządu „pracował w wolontariacie” lub nawet po zwolnieniu z funkcji dalej mógł cieszyć się wypłatą niewiadomego pochodzenia?

czytaj więcej

Ciąża w pracy rzecz święta

20 grudnia 2011

Ciąża to dla każdej matki szczególny okres, szczególna decyzja wiążąca się z równie szczególna zmianą sytuacji życiowej. Ustawodawca niejako starając się wesprzeć w tym okresie pracujące młode mamy zawarł w Kodeksie Pracy przepisy gwarantujące szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego.

czytaj więcej

Rodzice w pracy

13 grudnia 2011

Warunkiem uzyskania prawa do urlopu macierzyńskiego jest urodzenie przez pracownicę dziecka w trakcie pozostawania w stosunku pracy. Dlatego pracownica – mama, która urodziła dziecko i wykonuje swoją pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, bądź jest osoba bezrobotną – nie ma uprawnienia do urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu macierzyńskiego zależny jest od liczby urodzonych dzieci w trakcie jednego porodu. Pracownicy przysługuje zatem:

czytaj więcej

Jak skutecznie wypowiedzieć umowę?

5 grudnia 2011

Dziś kilka porad praktycznych, które przydać mogą się zarówno pracownikowi jak i pracodawcy. Specyfika świadczenia stosunku pracy nie rzadko powoduje, że wszystkie formalności w tym nawet wypowiedzenie umowy odbywa się korespondencyjnie. Co zrobić kiedy kontrahent, jedna ze stron, nie chce przyjąć od nas wypowiedzenia, unika odbioru korespondencji, a tym samym przysparza nam dodatkowych kosztów?

czytaj więcej

Kiedy pracodawca nie musi przedłużać umowy?

29 listopada 2011

Automatyczne przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu nie dotyczy pracownicy zatrudnionej na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jednakże stosuje się w takim przypadku pozostałe przepisy gwarantujące ochronę stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy do momentu powrotu zastępowanego pracownika.

czytaj więcej
Kto jest odpowiedzialny za pracownika

Kto jest odpowiedzialny za pracownika?

21 listopada 2011

Nie dostałeś umowy na czas, kolejna nadgodzina mija ku chwale ojczyzny, a twojej teczki osobowej nigdy nie było – możesz być pewny, że nic nie umknie inspekcji pracy. Co więcej groźba grzywny, którą straszy cię szef nieoczekiwanie spaść może właśnie na niego. Zacznijmy od podstawowego w tym zakresie postanowienia art. 281 kp

czytaj więcej
Rozwiązanie umowy na czas określony

Rozwiązanie umowy na czas określony

14 listopada 2011

Umowa o pracę zawarta na czas określony należy do umów terminowych, które generalnie rozwiązują się z upływem czasu na jaki były zawarte (art. 30 § 1 pkt 4 kodeksu pracy, dalej „k.p.”). Problem pojawia się w sytuacji, gdy jedna ze stron chciałaby wcześniej rozwiązać taką umowę. Kwestię tę reguluje art. 33 k.p., który stanowi, że: „Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy

czytaj więcej