Author Archives for Justyna Krasucka

Czy pracodawca może zmusić pracownika do podpisania tzw. umowy lojalnościowej?

2 listopada, 2016 9:03 am Published by Justyna Krasucka Leave your thoughts W przypadku finansowania lub współfinansowania szkoleń pracownika przez pracodawcę pojawiają się w praktyce wątpliwości dotyczące kwestii podpisania tzw. umowy lojalnościowej....

Grafik w pracy

25 października, 2016 7:52 am Published by Justyna Krasucka 7 komentarzy Zgodnie z regulacjami zawartymi w Kodeksie pracy – po stronie pracodawcy spoczywa obowiązek sporządzania rozkładu czasu pracy bez względu na...

Naruszenie zasady poufności wynagrodzenia w przypadku dyskryminacji płacowej

17 października, 2016 7:40 am Published by Justyna Krasucka Leave your thoughts Coraz powszechniejsza staje się praktyka wprowadzania do umów o pracę tzw. klauzul poufności wynagrodzenia, zabraniających pracownikom ujawniania wysokości swoich zarobków...

Stanowisko pracy po urlopie wychowawczym może ulec zmianie

10 października, 2016 7:17 am Published by Justyna Krasucka Leave your thoughts Pracodawca ma obowiązek zatrudnić pracownicę po urlopie wychowawczym na dotychczasowym stanowisku, a kiedy nie jest to możliwe – na stanowisku...

Co w przypadku, gdy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nie zostanie zasilony w odpowiednim terminie?

30 września, 2016 7:38 am Published by Justyna Krasucka Leave your thoughts Do 30 września pracodawcy muszą zasilić drugą wpłatą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs). Żądanie wpłaty kwot nieprzekazanych w terminie przez...

Uprawnienia związku nie mogą być traktowane wybiórczo

26 września, 2016 7:59 am Published by Justyna Krasucka Leave your thoughts Pracodawca, który raz traktuje zakładową organizację jako mającą pełne uprawnienia i konsultuje z nią sprawy pracownicze, a innym razem tego...

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę – część II

19 września, 2016 7:30 am Published by Justyna Krasucka 1 Comment W trybie art. 53 k.p. pracodawca może rozwiązać każdą umowę o pracę niezależnie od jej rodzaju. Rozwiązanie umowy w trybie...

Natychmiastowe rozwiązanie umowy w przypadku przedłużającej się choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika – część I

12 września, 2016 7:17 am Published by Justyna Krasucka Leave your thoughts W prawie pracy obowiązuje ogólna reguła, zgodnie z którą w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy pracodawca nie może wypowiedzieć...

Utrata zdolności do pracy przez pracownika cz. II – wynagrodzenie na czas wypowiedzenia

5 września, 2016 7:37 am Published by Justyna Krasucka 1 Comment Pracodawca nie mogąc zagwarantować innego stanowiska pracownikowi, który utracił zdolność do pracy, może wypowiedzieć mu umowę o pracę z zachowaniem...

Utrata zdolności do pracy przez pracownika cz. I – obowiązki i uprawnienia pracodawcy

29 sierpnia, 2016 7:11 am Published by Justyna Krasucka Leave your thoughts Pracodawca podejmuje decyzję o zatrudnieniu każdego pracownika z myślą, że ten będzie wykonywał na jego rzecz pracę. Co dzieje się...