zmiany w zasadach wydawania świadectw pracy pracownikom

Kolejna umowa terminowa

27 lutego 2012

Watro zauważyć, ze omawiane zasady dotyczą wyłącznie sytuacji, gdy pracownika i pracodawcę wiążą kolejne umowy terminowe. Zatem wówczas, gdy po zakończeniu umowy terminowej z pracownikiem zawierana jest umowa na czas nieokreślony pracodawca zawsze ma obowiązek wydania świadectwa pracy po zakończeniu terminowej umowy o prace, zgodnie z art. 97 § 1 k.p.

czytaj więcej

Orzecznictwo Sądu Najwyższego

17 lutego 2012

Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi orzeczeniami Sądu Najwyższego: Uchwała z dnia14 lutego 2012 r. (sygn. akt III UZP 4/11). Wynagrodzenie za pracę z tytułu nabycia przez pracodawcę z mocy prawa (art. 12 ust. 1 lub art. 14 ust. 2 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych, jednolity tekst: Dz. U. z 2006 r. Nr 90, poz. 631 ze zm.)

czytaj więcej
Czego może żądać kontrola PIP?

Czego może żądać kontrola PIP?

12 lutego 2012

Próbując spiąć klamrą temat kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, który rozpoczęliśmy jeszcze w ubiegłym miesiącu, prezentujemy ostatnią kwestię związaną z bezpośrednią kontrolą inspektora w firmie. Mamy również nadzieję, że szczegółowe omówienie procesu kontroli PIP z całą pewnością pomoże Państwu w bezpośrednich kontaktach z inspektorem.

czytaj więcej
Protokół końcowy kontroli PIP

Protokół końcowy

6 lutego 2012

Ustalenia dokonane podczas kontroli inspektor spisuje w protokole, który omawia z pracodawcą. Jeżeli pracodawca, osoba lub organ reprezentujący pracodawcę nie zgadzają się  z ustaleniami w nim zawartymi, mają prawo przed jego podpisaniem zgłosić umotywowane zastrzeżenia. Mogą one dotyczyć np. błędów w ustaleniach faktycznych czy tez przeoczenia niektórych dokumentów.

czytaj więcej