Pracodawca musi pamiętać, że w okresie zimowym (od początku listopada do końca marca) pracownicy mają prawo do napojów i posiłków profilaktycznych. W jakich sytuacjach mogą się ich domagać?  Kiedy pracodawca może je odliczyć od podatku?

Strajk jest najostrzejszym i ostatecznym sposobem służącym do “wyegzekwowania” żądań będących przedmiotem sporu. Może być on przeprowadzony dopiero po wyczerpaniu ustawowych etapów ugodowego rozwiązania sporu, tj. po przeprowadzeniu stosownej procedury rokowań i mediacji.

Worksharing to odpowiedź na okresowe zmniejszone zapotrzebowanie na pracę pozwalająca uniknąć redukcji miejsc pracy, wprowadzając w zamian ograniczenie wymiaru czasu pracy. Takie rozwiązanie korzystne jest dla obu stron stosunku pracy – pracodawca zachowuje dotychczasową kadrę pracowniczą przy jednoczesnym zmniejszeniu kosztów, a pracownicy nie tracą zatrudnienia.