Wszystkim czytelnikom bloga „Prawo w Pracy” cała nasza Redakcja życzy radosnych i spokojnych Świąt i hucznego Nowego Roku. Po świątecznej przerwie oczywiście zapraszamy z powrotem na Prawowpracy.pl.

Prawo do wypoczynku jest jednym z bardziej istotnych uprawnień pracowniczych. Pomimo, że przepisy prawa pracy gwarantują każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę prawo do przerwy, to jednak nie każdemu przysługuje przerwa w takim samym wymiarze.

Istotą powierzenia pracownikowi innej pracy jest to, iż pracodawca może czasowo przekazać pracownikowi, bez jego zgody, obowiązki należące do innego pracownika, a pracownik powinien te obowiązki przyjąć do wykonania. Procedura ta została uregulowana w art. 42 § 4 Kodeksu pracy.