Ochrona wynagrodzenia za pracę

Ochrona wynagrodzenia za pracę

14 marca 2013

Ochrona wynagrodzenia za pracę gwarantowana jest przez Kodeks pracy. Ochrona ta przejawia się m.in. w zakazie zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia przez pracownika oraz zakazie przeniesienia tego prawa na inną osobę. Przepisy kodeksu pracy ściśle określają również zasady dopuszczalności potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia za pracę.

czytaj więcej
zmiany w zasadach wydawania świadectw pracy pracownikom

Kolejna umowa terminowa

27 lutego 2012

Watro zauważyć, ze omawiane zasady dotyczą wyłącznie sytuacji, gdy pracownika i pracodawcę wiążą kolejne umowy terminowe. Zatem wówczas, gdy po zakończeniu umowy terminowej z pracownikiem zawierana jest umowa na czas nieokreślony pracodawca zawsze ma obowiązek wydania świadectwa pracy po zakończeniu terminowej umowy o prace, zgodnie z art. 97 § 1 k.p.

czytaj więcej
Ciąża w pracy

Ciąża w pracy rzecz święta

20 grudnia 2011

Ciąża to dla każdej matki szczególny okres, szczególna decyzja wiążąca się z równie szczególna zmianą sytuacji życiowej. Ustawodawca niejako starając się wesprzeć w tym okresie pracujące młode mamy zawarł w Kodeksie Pracy przepisy gwarantujące szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego.

czytaj więcej
Rozwiązanie umowy na czas określony

Rozwiązanie umowy na czas określony

14 listopada 2011

Umowa o pracę zawarta na czas określony należy do umów terminowych, które generalnie rozwiązują się z upływem czasu na jaki były zawarte (art. 30 § 1 pkt 4 kodeksu pracy, dalej „k.p.”). Problem pojawia się w sytuacji, gdy jedna ze stron chciałaby wcześniej rozwiązać taką umowę. Kwestię tę reguluje art. 33 k.p., który stanowi, że: „Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy

czytaj więcej
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Naruszenie obowiązków przyczyną zwolnienia

26 października 2011

Patrząc przez pryzmat obowiązków, pracownik nie ma łatwego życia. Poczynając od tych, które wynikają np. z postanowień umowy o prace a kończąc na przestrzeganiu zasad BHP, do których zobowiązuje nas art. 211 k.p. Zakres nakładanych na pracownika obowiązków jest tak szeroki, że można je podzielić w pewnym sensie na dwie grupy. Pierwszą z nich , podlegających karze porządkowej, nieco mniejszej wagi omówiliśmy poprzednio.

czytaj więcej