Ruchomy czas pracy

Ruchomy czas pracy

25 July 2016

Często zdarzają się sytuacje, które uniemożliwiają pracownikowi świadczenie ciągłej pracy przez 8 godzin. Nie raz bardzo trudno bowiem pogodzić sprawy prywatne ze służbowymi. Sprawa komplikuje się jeszcze bardziej, gdy do tego dochodzi np. chęć dokształcania się. Z pomocą przychodzi jednak system ruchomego czasu pracy, dający stronom możliwość elastycznego regulowania czasu pracy i uniezależnienie go od ściśle określonego rozkładu godzin.

czytaj więcej
Worksharing

Worksharing

12 November 2015

Worksharing to odpowiedź na okresowe zmniejszone zapotrzebowanie na pracę pozwalająca uniknąć redukcji miejsc pracy, wprowadzając w zamian ograniczenie wymiaru czasu pracy. Takie rozwiązanie korzystne jest dla obu stron stosunku pracy – pracodawca zachowuje dotychczasową kadrę pracowniczą przy jednoczesnym zmniejszeniu kosztów, a pracownicy nie tracą zatrudnienia.

czytaj więcej
Przestój produkcyjny

Przestój produkcyjny

9 September 2015

W pracy każdego przedsiębiorstwa może dojść do sytuacji, w której zostanie zatrzymana produkcja. Na wstrzymanie produkcji zakłady pracy narażone są w szczególności w okresie letnim, kiedy panujące upały powodują, że systemy chłodzące w elektrowniach nie radzą sobie z poprawnym funkcjonowaniem, co może skutkować przerwaniem dostaw energii.

czytaj więcej
Załatwianie osobistych spraw w godzinach pracy

Załatwianie spraw osobistych w godzinach pracy

29 December 2014

Nowelizacja kodeksu pracy w zakresie uelastycznienia czasu pracy, która weszła w życie w dniu 23 sierpnia 2013 roku, umożliwia pracownikom złożenie wniosku do pracodawcy o udzielenie czasu wolnego w godzinach pracy na załatwienie osobistych, często niecierpiących zwłoki spraw. Odpracowanie czasu spędzonego na załatwianiu prywatnych spraw przez pracowników działa również na korzyść pracodawców.

czytaj więcej
pracownik, który spożywa alkohol w miejscu pracy

Gotowość do pełnienia obowiązków pracowniczych

9 December 2014

Spożywanie alkoholu przez pracownika w czasie podróży z miejsca wykonywania obowiązków pracowniczych do siedziby pracodawcy, transportem należącym do zakładu pracy, nie może powodować automatycznego uznania, że pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy.

czytaj więcej
Zadaniowy system czasu pracy

Zadaniowy, przerywany, weekendowy i skrócony system pracy

1 September 2014

Kontynuując tematykę odrębności zasad udzielania urlopu wypoczynkowego w poszczególnych systemach czasu pracy poniżej prezentujemy kolejne z nich. Tym razem omówione zostaną zasady dotyczące zadaniowego czasu pracy, a także pracy w przerywanym czasie pracy oraz w systemie weekendowym. 

czytaj więcej
Urlop wypoczynkowy, a system czasu pracy pracownika

Urlop wypoczynkowy, a system czasu pracy pracownika

18 August 2014

Każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, którego wymiar zależy od ogólnego okresu zatrudnienia. Przy zatrudnieniu krótszym niż 10 lat wynosi on 20 dni, przy zatrudnieniu wynoszącym 10 lat i więcej obowiązuje wymiar 26 dni urlopu. W przypadku osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy (tj. na część etatu) wymiar przysługującego jej urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie do obowiązującego ją wymiaru czasu pracy.

czytaj więcej